人才理念

人才是企業的發展之本，是尚為倍加珍惜的寶貴資源，尚為積極尋找有識之士，共創佳績。

尚為堅持“尚智為新、尚技為用、尚誠為信”的經營理念，倡導“勤業、敬業、專業、專注”的工作態度，尚為與員工一同學習、進步、自我突破，實現企業與個人雙重價值。

職業發展

尚為設有四大職能中心——產品研發中心、銷售服務中心、電力事業中心、綜合管理中心，其中從事產品設計、軟硬件開發、技術支持等技術團隊人員占比超過50%，為產品保持穩定、易用、安全的產品品質及業務穩步發展奠定了堅實的基礎。

尚為關注員工的職業發展，建立的“雙軌制”培養模式可為員工的職業發展提供廣闊的發展平臺——員工可根據自身專業及性格特點選擇成為技術專家，走“專業技術大牛”路線，也可以憑借自身的綜合管理優勢走管理路線，成為推動公司發展的中堅力量。

在尚為，只要你愛崗敬業，敢于拼搏，敢于不斷挑戰新的目標，你將獲得的薪資待遇與職業肯定，不會辜負你的汗水與努力！

技能提升

尚為擁有完善的培訓體系，培訓主要包括新員工入職培訓、崗位技能培訓、專業技術培訓、管理技能培訓等。

新員工入職培訓：協助新員工了解公司發展歷程、企業文化、日常工作中涉及的制度流程，以及與崗位相關的技能指導，幫助新員工了解日常工作，盡快融入團隊。

崗位技能培訓：幫助員工在了解部門制度、工作規范等內容基礎上，對工作所需專業技能進行專項培訓。

同時，尚為定期為員工舉辦技術交流分享會，或組織參與行業交流會、技術峰會等，為員工提供一個持續進步的工作環境。

專業技術培訓及管理技能培訓：尚為致力于培養適應物聯網快速發展的技術人員和管理人才，故針對不同崗位人才的培訓需求制定專門的培訓計劃，讓員工的職業化程度和專業能力得以不斷提升，實現自身的職業理想。

薪酬福利

尚為設計了任職資格寬帶薪酬體系，定期進行員工績效評價，評定員工任職資格等級，并進行薪酬調整。同時，為激勵業務團隊，尚為制定“遞增式年薪”方式，激勵業務團隊人員。所有員工只要不斷完成目標，在獲得豐厚業務提成的同時，基礎年薪也將隨之快速提高。

尚為為員工提供了舒適的辦公環境及豐富的員工福利，讓每一位員工都可以安心工作，在尚為收獲喜悅和成長。

工資：基本工資+職稱工資+保密工資+獎金+津貼

津貼=職務津貼+年功津貼+餐費補助

獎金=年終獎+績效獎金+滿勤獎+明星員工獎+創新獎+專利獎+項目獎金

福利=六險一金+帶薪年假+法定假期+節日紅包+喜慶紅包+年終旅游+年度體檢+員工住院津貼+生日禮品+員工活動+午后水果零食